As habilidades mais importantes do trabalho continuam sendo humanas.
Aprender sobre colaboração é fácil. Difícil é criar espaço para praticá-la.
Workshops e programas de aprendizagem experiencial que ajudam equipes a desenvolver comunicação, confiança e colaboração por meio da prática.
A maioria dos treinamentos ensina o que fazer. Poucos criam espaço para praticar.
As empresas investem em palestras, cursos e e-learnings sobre comunicação, liderança e cultura. As pessoas entendem a teoria.
Mas, na reunião seguinte, continuam interrompendo, evitando conversas difíceis e trabalhando em silos.
Quando falamos de riscos psicossociais, conhecimento não basta. É preciso criar experiências que permitam novos comportamentos.
Seu time não precisa virar ator. Precisa experimentar.
O Ginga é uma metodologia de aprendizagem experiencial baseada em improvisação aplicada. Utilizamos jogos, desafios e dinâmicas estruturadas para desenvolver competências humanas que nenhuma inteligência artificial, processo ou manual consegue substituir:
Não é teatro. É aprendizagem experiencial aplicada ao contexto real da equipe.
As experiências combinam jogos, dinâmicas e ferramentas autorais — incluindo o baralho Ginga, que organiza exercícios, objetivos de aprendizagem e reflexões estruturadas. Tudo calibrado para o contexto e os desafios da equipe.
Comportamento muda quando vira experiência.
A aprendizagem tradicional transmite conhecimento. O Ginga cria situações em que esse conhecimento pode ser vivido.
Quando as pessoas experimentam uma situação, refletem sobre ela e conectam o aprendizado ao cotidiano, a mudança deixa de ser conceitual e passa a ser observável.
Segurança jurídica para a empresa. Saúde relacional para o time.
A atualização da NR-1 ampliou a atenção sobre riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho.
O desafio não é apenas identificar riscos. É demonstrar ações concretas para preveni-los.
O Ginga ajuda organizações a trabalhar temas como:
- Comunicação deficiente
- Conflitos interpessoais
- Falta de apoio social
- Baixa sensação de pertencimento
- Segurança psicológica
Evidência documentada
Cada programa Ginga gera documentação que apoia a construção das evidências exigidas pelos programas de gestão de riscos, incluindo metodologia aplicada, fatores trabalhados, lista de presença e indicadores de percepção.
A organização passa a contar com evidências concretas de intervenção, e não apenas com diagnósticos ou levantamentos de percepção.
O que as equipes praticam.
Escuta ativa
Aprender a compreender antes de responder.
Colaboração
Construir sobre as ideias dos outros em vez de bloqueá-las.
Comunicação clara
Expressar ideias com objetividade e presença.
Segurança psicológica
Criar ambientes onde as pessoas podem contribuir sem medo.
Adaptabilidade
Responder melhor à mudança e à incerteza.
Diferentes formatos para diferentes momentos.
Workshop experiencial
Sessão única e intensiva, com objetivo claro de aprendizagem. Ideal para equipes que estão tendo o primeiro contato com a metodologia.
Programa de desenvolvimento
Trilha com múltiplos encontros, acompanhamento estruturado e aprofundamento progressivo.
Projetos corporativos
Soluções desenhadas para o contexto, os desafios e a cultura da organização.
Eventos e convenções
Experiências para kickoffs, encontros de liderança, convenções e eventos corporativos.
Quem está por trás do Ginga.
O Ginga nasceu do encontro entre dois mundos que raramente conversam: a improvisação aplicada e o desenvolvimento humano nas organizações.
Sou Ursula Ribeiro, comunicadora, facilitadora e improvisadora.
Depois de mais de duas décadas trabalhando com aprendizagem, cultura, criatividade e desenvolvimento de pessoas, percebi que muitos treinamentos falham pelo mesmo motivo: as pessoas recebem informação, mas raramente têm a oportunidade de experimentar novos comportamentos em um ambiente seguro.
O Ginga surgiu para preencher esse espaço.
- Mestrado em Gestão Estratégica de Negócios pela UFRRJ
- MBA em Marketing pela ESPM
- Formação em improvisação no The Second City e iO Chicago
- Mais de duas décadas com comunicação, cultura e desenvolvimento humano em empresas, universidades e programas de empreendedorismo
Vamos entender se o Ginga faz sentido para o seu time?
Em 30 minutos, conversamos sobre os desafios da sua equipe e avaliamos qual formato pode gerar mais valor para a organização.
ou escreva para contato@metodoginga.com.br